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Candidaturas encerradas

Gerente de Growth Marketing

Descrição da vaga

Na Atlas, temos pessoas apaixonadas, curiosas, questionadoras e ousadas, que buscam soluções de impacto para acelerar o nosso crescimento. Aqui, unimos tecnologia, infraestrutura, desenvolvimento, respeito e diversidade para construir relações significativas e duradouras.


Estamos em busca de pessoas que tenham brilho nos olhos diante de desafios e que desejem contribuir para a construção de um mundo melhor.


Temos um compromisso firme com a inclusão, a diversidade e o pertencimento. Não toleramos qualquer tipo de preconceito, porque acreditamos que inovação e transformação só florescem em ambientes de trabalho diversos e seguros.


Reforçamos que nossas vagas são especialmente destinadas a pessoas negras, indígenas, mulheres, LGBTQIA+, pessoas com deficiência (PCD) e todas as demais representações da diversidade. Junte-se a nós e seja parte dessa transformação!


Descrição da vaga:


Buscamos uma pessoa Líder de Growth Marketing que será peça-chave na nossa estratégia de geração de demanda B2B em toda a América Latina. Você será responsável por gerir o time e a operação de Growth nos 6 países onde atuamos (Brasil, México, Colômbia, Chile, Peru e Argentina), com foco total em performance, eficiência e escalabilidade.


Se você domina mídia paga, conhece a fundo os estágios do funil de vendas, entende os desafios de um time de Growth em ambiente SaaS B2B e é apaixonado por dados e experimentação, essa vaga é para você.

Responsabilidades e atribuições

O que você vai fazer no seu dia a dia: 


  • Gerenciar a estratégia e operação de mídia paga nos canais Google, LinkedIn, Facebook, mídia programática e outros, com foco em performance B2B;
  • Definir, distribuir e otimizar investimentos de mídia de forma estratégica por canal, país e objetivo (awareness, tráfego, conversão, engajamento);
  • Liderar um time multifuncional com frentes de mídia paga, CRM, CRO e outbound;
  • Priorizar e gerenciar uma agenda robusta de experimentos e testes A/B em toda a jornada do funil;
  • Apresentar análises, relatórios e insights com base em dados (visão data-driven de ponta a ponta);
  • Conectar os resultados das campanhas com métricas de negócio (CAC por canal, Custo por MQL, SQL, SAL);
  • Garantir alinhamento constante com times de vendas, conteúdo, produto e branding;
  • Implantar processos, frameworks e metodologias de trabalho ágeis que otimizem a operação;
  • Estimular o uso de ferramentas de IA e soluções no/low code para ganho de produtividade e eficiência;
  • Desenvolver, treinar e acompanhar a evolução do time com foco em performance e plano de carreira;
  • Estar sempre conectado(a) com benchmarks, eventos e tendências para trazer inovação constante ao time.

Requisitos e qualificações

O que estamos procurando na pessoa que vai fazer parte do time


  • Experiência liderando times de Growth ou Demand Generation;
  • Comprovação de track record em geração de demanda qualificada B2B (foco em Linkedin Ads);
  • Domínio em mídias pagas: Google Ads, Facebook Ads, LinkedIn Ads e mídia programática;
  • Experiência na estruturação e gestão de testes A/B e experimentação constante;
  • Visão estratégica de jornada de compra, personas, ICP, MQL, SQL e SAL;
  • Conhecimentos sólidos em CRM, CRO, automações de marketing e estratégias complementares à geração de demanda;
  • Forte afinidade com tecnologias emergentes, sendo heavy user de IA e ferramentas de automação;
  • Excelente capacidade de comunicação e liderança de times multidisciplinares.

Serão considerados diferenciais para vaga:


  • Experiência prévia em startups B2B;
  • Familiaridade com Hubspot;
  • Saber se comunicar em Espanhol;
  • Superior em Administração, Economia, Engenharia ou áreas correlatas;
  • Conhecimento em ferramentas de I.A.

Informações adicionais

A contratação é em modelo de Cooperativa e alguns dos nossos benefícios:


  • Ajuda de custo em Plano de saúde;
  • Ajuda de custo para home office;
  • Ajuda de custo para alimentação;
  • Aulas de Espanhol;
  • Folga no aniversário e no aniversário dos filhos.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com Cultura e Pessoas
  3. Etapa 3: Entrevista com Liderança
  4. Etapa 4: Proposta
  5. Etapa 5: Contratação

Vem nos conhecer!

Acreditamos que a governança é o caminho para um mundo mais sustentável, diverso e inclusivo.


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