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Chief Revenue Officer (CRO)

Descrição da vaga

Na Atlas, temos pessoas apaixonadas, curiosas, questionadoras e ousadas, que buscam soluções de impacto para acelerar o nosso crescimento. Aqui, unimos tecnologia, infraestrutura, desenvolvimento, respeito e diversidade para construir relações significativas e duradouras.


Estamos em busca de pessoas que tenham brilho nos olhos diante de desafios e que desejem contribuir para a construção de um mundo melhor.


Temos um compromisso firme com a inclusão, a diversidade e o pertencimento. Não toleramos qualquer tipo de preconceito, porque acreditamos que inovação e transformação só florescem em ambientes de trabalho diversos e seguros.


Reforçamos que nossas vagas são especialmente destinadas a pessoas negras, indígenas, mulheres, LGBTQIA+, pessoas com deficiência (PCD) e todas as demais representações da diversidade. Junte-se a nós e seja parte dessa transformação!



Descrição da vaga:

Buscamos uma pessoa para assumir a posição de Chief Revenue Officer (CRO), assumindo e evoluindo uma estrutura de Revenue já estruturada, com espaço para imprimir sua visão na próxima fase de crescimento. Essa pessoa será responsável por liderar a próxima fase de crescimento, garantindo previsibilidade, eficiência e expansão sustentável do negócio na América Latina, sem perder a essência hands-on e o cuidado com pessoas.

É um papel altamente estratégico, mas profundamente conectado à execução.

Responsabilidades e atribuições

O que você vai fazer no seu dia a dia:

  • Liderar a estratégia end-to-end de Revenue, integrando Sales, Marketing, Customer Success e RevOps sob uma visão única de crescimento;
  • Evoluir e executar a estratégia de Go-To-Market (GTM), considerando diferentes mercados, segmentos e níveis de maturidade na LatAm;
  • Garantir previsibilidade de receita, eficiência de aquisição, expansão e retenção (Conversão, ACV, CAC, NDR, LTV, CAC, S&M Expenses);
  • Atuar como ponte entre Produto, Tecnologia e Mercado, influenciando roadmap, posicionamento, pricing e packaging;
  • Desenvolver e escalar líderes e times de alta performance, com foco em autonomia, clareza de papéis e excelência operacional;
  • Manter e evoluir processos, rituais e métricas de Revenue, com forte orientação a dados e tomada de decisão estruturada;
  • Atuar de forma hands-on em temas críticos: grandes negociações, definição de estratégia, contratações-chave e resolução de gargalos;
  • Atuar como parceiro estratégico do CEO e do board, contribuindo para decisões que vão além do Revenue;
  • Apoiar a expansão internacional, adaptando estratégias comerciais às particularidades culturais e de mercado da região.

Requisitos e qualificações

O que estamos procurando na pessoa que vai fazer parte do time: 

  • Experiência sólida em liderança de Revenue/GTM em empresas SaaS ou tecnologia B2B, preferencialmente em contextos de scale-up, ou em empresas de R$ 100 milhões ou mais de faturamento;
  • Histórico comprovado de atuação transversal entre Sales, Marketing, CS e Operações;
  • Forte capacidade estratégica, combinada com perfil executor;
  • Perfil de intraempreendedor, que tem senso de dono, lidera com propósito e se energiza tanto com a estratégia quanto com o detalhe da execução;
  • Vivência com definição e execução de GTM, segmentação, ICP, posicionamento e metodologias comerciais modernas;
  • Experiência em ambientes dinâmicos, com habilidade para estruturar sem engessar;
  • Liderança, com foco em desenvolvimento de talentos e construção de cultura;
  • Fluência em português, inglês e espanhol;
  • Conforto em atuar em um ambiente remoto, distribuído e multicultural.

Informações adicionais

A contratação é em modelo de Cooperativa e alguns dos nossos benefícios:


  • Ajuda de custo em Plano de saúde;
  • Ajuda de custo para home office;
  • Ajuda de custo para alimentação;
  • Aulas de Espanhol;
  • Folga no aniversário e no aniversário dos filhos;
  • E outros mais!

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com Cultura e Pessoas
  3. Etapa 3: Entrevista com Liderança I
  4. Etapa 4: Avaliação Técnica
  5. Etapa 5: Entrevista com Liderança II
  6. Etapa 6: Proposta!
  7. Etapa 7: Contratação

Vem nos conhecer!

Acreditamos que a governança é o caminho para um mundo mais sustentável, diverso e inclusivo.


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E queremos pessoas incríveis com a gente nessa. Dê o próximo passo em sua carreira agora mesmo conosco!


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